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出实招 重实效 宁夏总工会扎实推进工资集体协商工作
来源:本站  2014-05-14  作者:左玉祥   点击量:

今年以来,自治区总工会制定了《全区工资集体协商2014-2017年提质增效工作规划》,通过向各方借势借力,集聚工作合力,采取更有针对性的措施,切实巩固工资集体协商建制成果,重点提升工资集体协商质量,增强工资集体协商实效。

一、大力开展“春季要约”行动,扩大工资集体协商覆盖面

年初,自治区总工会在全区开展2014年工资集体协商“春季要约”行动,明确了要约对象、要约内容、要约依据、要约程序,提供了工资集体协商要约提示函、工资集体协商要约邀请书、工资集体合同参考文本、整改意见书、工资协议审查意见书等参考文本,加大督导检查力度,扎实推进提高集体协商工作质量,增强集体合同实效。各市县总工会纷纷召开启动仪式,企业积极响应,企业老板主动向工会要约。如:宁夏金世纪包装印刷有限公司企业老板向工会发出工资协商要约,在内部建立了企业技术职称评定制度,并与薪酬体系挂钩,通过实行工资集体协商,2013年职工工资平均增幅达20%,不仅促进了职工技术水平和业务能力的提高,还激发了职工的创造热情,公司产值逐年增加,实现了企业与职工互利共赢、共同发展。目前,宁夏工资集体协商建制率达97%以上。

二、着力加强行业工资集体协商工作,提升工资集体协商时效性

宁夏总工会始终把行业工资集体协商作为工资集体协商工作的发展方向大力推进。面对建筑行业地域广、人员流动性大、工种多、工伤率高等影响工资集体协商工作的诸多因素,宁夏总工会选聘一位既了解行业特点、熟悉工资集体协商政策法规,在协商能力强的工资集体协商专职指导员进行“攻关”,着重改变企业老总对工资集体协商的认识。通过近半年的努力,近日,建筑行业18家企业签订了工资集体协商专项合同,为宁夏在其他行业推进工资集体协商积累了经验,树立了行业工资协商的示范典型。宁夏灵武市羊绒加工行业不断加强制度建设,针对不同规模企业的特点确定不同协商重点,规范协商程序,确保协商质量。目前,羊绒园区26家企业均签订了工资集体合同,实现园区职工全覆盖,职工实发工资增长16.5%,职工得实惠的同时也有力推动了羊绒产业快速升级,园区呈现出企业与职工共建、共享、共赢的良好局面。目前,全区有61个行业开展了工资集体协商。

三、加强专职指导员队伍建设,不断提升工资集体协商质量

今年以来,自治区总工会按照《宁夏总工会专职集体协商指导员考核办法及评分标准》,采取听工作情况汇报、查工作台账、评签订的工资集体合同文本、深入企业向职工了解工资集体合同签订及履约情况等方式,对工资集体协商专职指导员进行考核。通过考核,对履职能力差、无工作业绩的指导员进行了更换,切实加强对选聘的50名工资集体协商专职指导员的管理,推动工作经验交流,提高履职能力,确保工资集体协商取得工作实绩。银川市西夏区工资集体协商指导员严学梅认真学习掌握工资集体协商相关法律法规,到辖区枸杞行业企业逐家宣传工资集体协商,引导企业经营者认识到实行工资集体协商的好处和重要意义,与企业反复交流协调,根据企业各自特点指导确定协商重点,推进了工资集体协商在西夏区枸杞行业的扩面提质。

四、把工资集体协商作为创建和谐企业(园区)的重要内容

在《宁夏劳动关系和谐(模范)企业、和谐工业园区主要指标评价办法》中,将工资集体协商作为一项硬指标,实行一票否决制,以创建和谐劳动关系扩大工资集体协商的覆盖面,以工资集体协商提升和谐劳动关系的质量和内涵。在各类先进评选中,凡是未开展创建和谐劳动关系的企业都实行一票否决制,倒逼企业经营者主动学习了解和谐劳动关系相关法律法规、主动与工会要约,与职工真协商、涨工资,企业初步形成了争先创优的良好氛围,为构建和谐劳动关系奠定扎实基础。今年,区总有关业务部门对全区受表彰的企业进行友情提示,要求没有签订工资集体合同的企业及早签订,并对工资集体协商全过程指导,免费提供业务书籍,大力宣传,确保实行工资集体协商在表彰企业提质增效,发挥好典型示范作用。

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