8月28日，吴忠市物业行业工资集体协商会议在市总工会会议室召开。此次协商的主体是市房地产行业联合工会和市房地产企业所属的13家物业公司，企业、职工双方协商代表各7人，针对制定行业内各工种最低工资标准、建立职工工资增长机制等4项议题展开了平等协商。

　　 此次协商是在我市物业行业企业普遍面临亏损的状况下，职工工资低、缺乏保障和增长机制的背景下进行的。为了使协商会议顺利进行，会前，市房地产行业联合工会举办了工资集体协商专题培训班，并深入所辖各物业企业进行了广泛的调研和征求意见，收集各企业经营财务状况、职工工资表等资料，形成初步协商议题后，先后4次组织企业方和职工方召开座谈会，进行协商前的沟通交流，双方达成初步意向后，召开了此次平等协商会议。

　　通过协商，双方共达成了四项约定：一是企业以岗位职责、工作绩效、经营风险为主要依据制定工资分配制度；二是企业遵循按时足额、优先支付的原则发放职工工资；三是制定了管理人员、维修工、收费员、保安员、保洁员5个工种的最低工资标准，分别比目前平均水平提高了100－150元；四是协商确定了增加每年30元的职工工龄工资。平等协商会议在热烈、和谐的氛围中结束。