青铜峡市位于宁夏平原中部，引黄灌区精华地带，是全国重要的商品粮和果品生产基地。因独特的地理环境和得天独厚的农业生产条件，吸引御马国际（宁夏）葡萄酒有限公司、中航郑飞塞外香公司、新希望集团青铜峡国雄饲料有限公司、山东登海种业公司等一批全国知名涉农企业纷纷落户青铜峡。

　　从各企业所处地理位置来讲，远离城镇，交通不便，工作环境艰苦，企业招工难，留人更难。为此，青铜峡市总工会从工资集体协商入手，帮助企业留住人才，留住员工，实现企业可持续发展。在具体工作中，根据企业实际，因企施策，严格按照集体协商8个环节要求，指导企业分别就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等内容依法有序开展集体协商。

　　通过工资集体协商，宁夏顺宝公司建立了职工工资体系，落实了职工工龄工资，为职工缴纳了住房公积金，改善了职工伙食，解决了职工及家属的住房问题。青铜峡国雄饲料公司通过集体协商，职工年平均工资达到40，112元，为住宿职工房间配备了空调和洗衣机，公司各车间、岗位所有职工月最低工资不低于吴忠地区最低工资标准的1.5倍。宁夏新大众机械有限公司年均上调工资10%，并落实工龄工资，职工工作热情空前高涨。御马国际（宁夏）葡萄酒有限公司虽然工资上调幅度不大，但协商确定了不同岗位工资支付标准。塞外香、法福来、登海种业等农产品加工企业也纷纷落实了职工相关待遇，保证了不减员、不欠薪、不降薪。

　　通过工资集体协商，各企业确定了职工工资保障线，规范了劳动用工行为，改善了劳动用工环境，为企业长久可持续发展增添了不竭动力。