“开展网上协商工作，切实解决了行业分散广、职工难组织，工资协商工作不好开展的大问题，也有效地应对了疫情。”近日，利通区家庭服务行业工会主席王鹏高兴地说。

　　 为应对疫情防控形势，利通区总工会探索推进工资集体协商网络化建设，打造“线上运行、线下协商”的工资集体协商工作新模式，全力提升区域（行业）及单个企业工资集体协商的质量和效率，利通区总工会在家庭服务行业试点推行“互联网+协商”工作模式。“互联网+协商”模式采取不见面方式开展集体协商，积极借助微信平台履行集体协商法定程序，通过网上推荐协商代表、网上提出协商要约、网上宣传法规政策、网上征求职工意见、网上开展协商会议、网上审议合同草案、网上公示合同文本、网上开展满意度测评，将互联网协商与集体协商有效结合。试点工作的开展，检验了这一模式的质量和效率。近期，区总工会将按照上级工会要求，陆续在商贸、民办幼教等4个行业及企业开展“互联网+协商”工作。

　　近年来，区总工会按照《宁夏回族自治区企业民主管理条例》《宁夏回族自治区企业工资集体协商办法》，大力实施《集体协商工作规划（2014-2018年）》、“稳就业促发展构和谐”行动计划，充分发挥集体协商制度在协商劳动关系中的重要作用，积极应对疫情影响，稳定劳动关系，保障职工权益，助力企业发展。截至目前，全区共签订集体合同35份，工资专项集体合同148份，覆盖职工7392人，签订率达99%，职工知晓率达93%，合同满意率达95%。