让有能力的干部上得来，让机关干部接受基层锻炼，银川市总工会这项人事制度改革进入落地阶段。为了进一步优化工会干部队伍结构，激发工会工作活力，达到人事相宜、人尽其才、适才适用，努力打造一支精干高效的工会工作者队伍。按照全总、区总人事改革思路，市总工会打破干部身份和编制限制，制定了《银川市总工会岗位竞聘及人员下派实施方案》，从市总机关、直属局（委）工会和园区工会拿出24个工作岗位面向全市工会工作者进行公开选聘，通过发布公告、报名、资格审查、竞聘演讲、考察等程序，最终62人参加竞聘，19人竞聘到新的岗位，其中2名职业化工作工作者被聘担任市总中层管理人员。同时，选派市总机关和直属事业单位7名工作人员到基层单位学习锻炼，充实基层工会力量。

　　此次竞争上岗和下派基层的实施，彻底建立和打通了职业化工会工作者施展才华和职级上升的通道，为工会工作进行深入改革打下了良好的基础。