为维护教职工合法权益，促进规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，推动民办教育行业健康快速发展。10月27日，在市教育局会议室召开了中卫市民办教育集体协商现场会。市总工会常务副主席刘向阳、市教育局工会副主席路永平、规模以上幼儿园代表、学校行政方代表、职工方代表及市总集体协商指导员等参加此次的现场会。

　　 会上，首先宣读了《中卫市民办教育行业工资专项集体合同（草案）》。接着，学校方和职工方代表以法律法规为准则，本着“平等自愿、协商一致、友好合作、兼顾各方利益”的原则，抓住重点，坦诚相见，就工资专项集体合同的四项议题进行了协商。最终，四个议题达成共识：一是确定了2017年全市民办教育行业教职工假期工资达到最低工资标准；二是按规定，执行为女职工每人每月发放不低于35元的卫生保健费；三是落实了未缴纳三险的园所或学校为职工依法缴纳三险（医疗、生育、养老）；四是一线教职工年工资增长幅度与园所学校经营效益同步增长，增长幅度为8%。

　　 最后，市总工会常务副主席刘向阳对此次召开的行业专项工资集体合同协商现场会给予充分肯定。他指出，开展工资集体协商的意义在于构建新型和谐劳动关系，维护学校和职工的共同利益，工资集体协商既让教职工因为工资增长而得到激励，共享学校发展成果，同时又化解了劳资双方矛盾，调动和发挥教职工的积极性、主动性，坚持共商共议、共建共享，建立稳定和谐的劳动关系，维护学校和教职工双方的合法权益。希望学校和工会都能利用好工资集体协商机制，搭建交流平台，在发展中谋求平衡，推动工资集体协商工作深入开展。