中宁县总工会要求各级工会干部带着感情做好劳动争议调解工作，推行劳动争议调解动情、动口、动腿的“三动”工作法，从源头预防和化解劳动争议，维护了职工的合法权益，促进了社会的和谐发展。

　　一是动情。对每位前来需要调解的职工要以“娘家人”的亲和方式诚恳地倾听职工的维权诉求，把职工的事当成自家的事，热情办理；对确有生活困难或遭遇不幸的职工伸出热情之手，给予一定的经济救助，并予以精神上的抚慰。二是动口。要求工会干部态度要温和，对前来申请调解的职工要主动询问事由，积极从心理上疏导、从思想上开导、从政策法律法规上予以指导，对不接受调解、情绪激动的职工，要动之以情、晓之以理地劝导，采取正确的维权方式，妥善处置劳动争议。三是动腿。深入实际，为职工的维权诉求勤走动，多到现场调查、了解情况，协调、处理职工的投诉，宁愿自己受累，也要把情况摸清楚，把问题化解在萌芽状态，杜绝越级上访现象的发生。

　　中宁县总工会推行“三动”工作法，充分发挥工会“第一协调人”的作用，维护了职工的合法权益，丰富和创新维权载体，促进了劳动关系和谐。