9月12日，全区协调劳动关系三方工作推进会议在银川召开。自治区总工会副主席马启宁、工商联副主席余明清、宁夏企业和企业家联合会秘书长李克分别代表自治区协调劳动关系三方成员单位讲话。自治区人力资源和社会保障厅巡视员李宁顺主持会议并讲话。

　　 会上，银川市协调劳动关系三方成员单位代表段荣、青铜峡市委常委郝雪、宁夏建工集团党委委员、工会主席张宁、吴忠市金世纪包装印刷有限公司副总经理吴斌分别从党委、政府协调劳动关系三方、工会、企业行政等不同角度对如何推进工资集体协商作了交流发言。

　　 会议指出，今后，我区将把建筑、采矿、餐饮服务等劳动密集型企业相对集中的行业作为集体协商的重点领域，并逐步向新兴产业、知识密集型产业以及实行企业化管理的事业单位拓展；把行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动额定标准、工资支付办法等职工普遍关心的问题作为集体协商的核心内容，并逐步向劳动安全卫生、奖金福利、职业技能培训等方面拓展。

　　 会议介绍，近年来，我区企业集体协商和集体合同制度覆盖面不断扩大，对于企业发展的作用日益增强，但截止6月底，全区各级劳动人事争议仲裁机构共受理劳动争议案件达2188件，与去年同期相比几乎增加了一倍。主要原因是企业不能坚持依法用工，没有认真执行集体协商和集体合同制度。

　　 为创新劳动关系协调机制，自治区党委、政府《关于进一步深化平安宁夏建设的实施意见》（宁党办〔2013〕61号）中将“完善工资集体协商制度”列为重点工作及考核项目；我区确定的攻坚计划目标任务是2015年末已建立工会的企业集体合同签订率要达到90%以上。根据自治区总工会下发的《2014-2018年提质增效工作规划》，到2014年底，我区行业工资集体协商不少于60家，专兼职集体协商指导员规模达到1200人。

　　 会议强调，开展行业集体协商是破解中小企业开展集体协商难题、扩大集体协商覆盖面、增强集体合同实效的有效手段。今后，要把非公有制中小企业作为集体协商工作的重点，加大县（区）级行业工会和县以下行业工会联合会建设力度；加强工资集体协商工作的调研、指导、协调、服务工作，不断推进工资集体协商工作的提质增效和扩面工作。

　　 会议要求，要切实加强三方沟通协作。进一步建立健全会议制度和工作规则，明确职责，完善运行程序。经常性的通过联合监督检查、联合调处重大劳动争议和群体性事件、联合评比表彰等措施，共同推动和谐劳动关系建设。