2016年9月8日—9日，全区工会劳动争议调解员技能大赛暨劳动争议调解工作观摩推进会在石嘴山市圆满举行，标志着我区以“加强劳动争议调处、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、促进企业健康发展”为主题的劳动争议调解工作迈出了新步伐。自治区综治办、人社厅、司法厅、信访局等相关单位领导应邀出席会议，全区地市县区、部分区属产业工会共150余人参加了大会。

　　 此次活动共分两部分进行。一是9月8日举办了全区工会劳动争议调解员技能大赛。二是现场观摩石嘴山市总工会开展“工字号”劳动争议调解专项行动工作情况。

　　 大赛采取笔试与现场模拟调解案例的方式进行。全区共有10支代表队参赛。经过激烈角逐，大赛共评选出一等奖2个,二等奖3个,三等奖5个，优秀组织奖1个,严学梅等10人被授予全区工会劳动争议优秀调解员荣誉称号。

　　 9月9日上午，与会代表实地观摩了石嘴山市道路运输行业工会、石嘴山高新技术产业园区联合工会、宁夏大地循环发展股份有限公司工会劳动争议调解工作情况。石嘴山、银川两市总工会分别介绍了开展劳动争议工作的经验和做法。

　　 自治区总工会副主席马启宁出席大会并讲话。她充分肯定了全区各级工会积极应对经济下行影响下的劳动关系新形势，采取有力措施，以维护职工合法权益为主线，以创建和谐劳动关系为目标，广泛开展以化解劳动关系纠纷、协调劳动关系为主要内容的劳动争议调解工作，在促进企业劳动关系和谐发展、保持职工队伍和社会稳定方面发挥了积极作用，取得了良好的成绩。并就进一步做好劳动争议调解工作提出了具体要求：

　　 一是提高认识，增强做好新形势下劳动争议调解工作的紧迫感和责任感。要求全区各级工会和广大工会干部对此要有足够的认识，时刻保持清醒的头脑，以高度的责任感和使命感做好新形势下工会劳动争议调解工作。

　　 二是突出重点，在提高基层劳动争议调解工作水平上下功夫。一要大力加强劳动争议调解组织建设。到2018年底全区国有和集体企业、国有控股企业劳动争议调解组织组建率要达到100%；规模以上非公企业劳动争议调解组织组建率要达到90%以上，小型非公企业要达到80%以上。市、县（区）、乡镇（街道）劳动争议调解组织组建率要达到100%，社区达95%以上。要大力推进区域性行业性劳动争议调解组织建设。二要积极推进劳动争议调解规范化建设。按照组织规范、制度规范、程序规范和“六有”要求，先行试点，逐步推开，大力推进基层劳动争议调解工作规范化建设，通过建立机制、健全制度，真正让劳动争议调解组织动起来、转起来，发挥作用。三要加强劳动争议调解员队伍建设。采取集中培训、观摩交流、案例教学等形式，努力培养一支掌握政策、熟悉业务、敢于维护、善于维护的劳动争议调解员队伍。

　　 三是多措并举，健全完善劳动争议工作机制。一要健全劳动争议预防制度。推动各级工会组织健全完善普法宣传教育、工会劳动法律监督、劳动合同、平等协商和集体合同、职工民主管理等制度。二要建立劳动关系预警机制。会同劳动保障部门、企业代表组织，完善企业劳动关系信息员制度、劳动争议信息收集和分析评估制度等，进一步建立健全自下而上的劳动关系预警机制，超前防范可能出现的突发性集体劳动争议。三要增强各类组织的联防功能。要及时沟通信息，排查争议隐患，切实做到对各种影响社会稳定的矛盾问题早发现、早控制、早解决。要健全信访情况定期分析制度。四要健全完善市县工会参与本级劳动仲裁制度。配齐配强劳动争议仲裁委员会中的工会代表，参加重大劳动争议案件的研究处理，配合法院做好劳动争议诉调对接工作。

　　 四是整合资源，形成推进劳动争议调解工作的合力。一要加强与法院的联系与合作，积极探索在人民法院建立劳动法庭的机制，同时，任命工会干部担任陪审员，参与劳动争议案件的调解和审理工作。二要密切与劳动部门合作，积极开展裁调对接。三要整合工会内部资源，抓好上下联动调解，基层工会要把好第一道关口，市、县工会要加强对基层劳动争议调解工作的指导，努力把问题解决在初始阶段和萌芽状态。