11月8日至22日，区总民管部按照区总年度重点工作安排，依据《宁夏总工会专职集体协商指导员考核办法及评分标准》，分别深入五市总工会对2016年区总聘用的70名专职集体协商指导员进行实地考核。  

　　考核工作采取自下而上的方式进行，由指导员个人自评、县（区）根据工作完成情况进行考核打分，区总和市总在此基础上进行集中考评。考核工作坚持公平、公正、公开的原则。一是采取查看指导员个人工作台账、统计分析报表、职工满意度测评表和企业反馈意见表多种方式打好指导员履职尽责的基础分；二是对照《宁夏总工会专职集体协商指导员考核办法及评分标准》逐项细化，打好指导员完成任务的量化分；三是集体述职、互相测评打好指导员横向对比的民主分。  

　　指导员在考核工作中能够认真总结一年来集体协商工作的经验做法，查找存在的不足，相互学习借鉴，提高自身协商技巧和协商水平。考核最终评定优秀等次10名，称职等次60名。通过考核，对指导员一年来的工作做出了客观的评价，调动了指导员工作的积极性和主动性，增强了指导员的竞争意识和进取意识，为区总深入开展集体协商工作打下了坚实的基础。