近年来，宁夏总工会深入学习贯彻习近平总书记关于新就业形态、平台经济的重要指示精神，全面落实全总和自治区党委、政府工作部署，着眼于巩固党执政的阶级基础和群众基础，坚持把推进新就业形态劳动者工会工作摆在突出位置，积极主动作为，扎实履职尽责，以打造“工会服务在身边”品牌为牵引，通过开展新就业形态劳动者“健康守护”、“新就业形态劳动者建会入会专项行动”等活动，持续将基层工会组建和发展会员工作重心向新就业形态领域倾斜、维权服务政策保障向新就业形态劳动者聚焦，努力把新就业形态劳动者吸引到工会组织中来、紧密团结到党的周围。截至目前，全区共建立新就业形态劳动者工会组织468个，新就业形态劳动者会员4.7万人，新就业形态劳动者工会工作取得了阶段性成效。

　　一是找准着力点，持续用力做好思想政治引领工作。坚决扛起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任，广泛深入宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，开展以“中国梦·劳动美”为主题的“工”字系列职工文体活动，组织新就业形态劳动者自编自导自演节目，参加“劳动者之歌”文艺汇演、“声音里的经典”演讲比赛、“百场文艺下基层”等文艺活动，传递正能量、弘扬主旋律。充分发挥典型示范引领作用，把新就业形态劳动者纳入“五一劳动奖”评选表彰范围，2023年推荐表彰1名新就业形态劳动者为全国五一劳动奖章，评选表彰6名新就业形态劳动者为自治区五一劳动奖章、2个网络销售团队为自治区工人先锋号；联合人社、交通部门开展“百名塞上江南最美骑士”、“最美货车司机”选树活动，切实增强新就业形态劳动者的社会荣誉感。在中华民族的传统节日里，各级工会组织积极邀请新就业形态劳动者包饺子、包粽子、打月饼，组织大家一起过节，让大家一起感受 “娘家人”的温暖。

　　二是找准突破点，多措并举持续扩大工会组织覆盖。坚持以“基层组织建设年”、“基层组织加强年”、“基层组织建设提质增效年”活动和“县级工会加强年”专项工作为主要抓手，组织工会干部进企业、进车间，实行网格化、包抓制，向行业领头企业和有影响力企业的负责人宣传建立工会的好处，向新就业形态劳动者宣传加入工会的好处，推动新业态企业和行业建立工会组织。深入推进“兜底建”工作，深化小三级工会组织建设，针对新就业形态劳动者工作方式多样性、工作时间随机性、工作地点流动性等特点，积极与邮政、交通、市场监管等行业主管部门协调联动，掌握详实精准的基础数据，采取市级工会行业建、县级工会联合建的模式适时举办建会入会集中行动，形成合力促进新就业形态劳动者建会入会。优化网上入会流程，开发“扫码入会”小程序，畅通“零门槛”入会通道，今年以来，全区组织开展“新就业形态劳动者建会入会集中行动”32场次，新建工会组织196个，发展新就业形态劳动者会员1.1万人。

　　三是找准需求点，认真履行维权服务基本职责。紧盯职工多元化、多层次、多领域的服务需求，在银川市金凤区启动“工会服务在身边”工作品牌试点，积极探索整合各方资源，建设职工服务中心、户外劳动者服务站、职工大舞台等固定服务阵地，工会服务大篷车、劳模公交车等流动服务阵地，工会网站、微信公众号、手机APP等网络服务阵地，通过“三个阵地”，努力把工会服务送到职工群众身边。累计投入资金1438.5万元，建成覆盖所有市、县（区）的工会劳动者服务站点422家，尽心竭力解决新就业形态劳动者停车难、休息难、充电难、热饭难、饮水难、如厕难等实际问题。依托服务站点，不断拓展服务内容，增加理发、心理咨询、法律服务、技能培训等服务项目，不断满足新就业形态劳动者个性化发展需要，“小蜜蜂”、“金宇名庭”两个新就业形态劳动者服务站点被央视新闻报道，并得到全总领导的充分肯定。深入开展新就业形态劳动者温暖行动，连续3年共投入1600万元开展新就业形态劳动者“健康守护”活动，为全区4万名新就业形态劳动者开展免费健康体检，今年又投入298万元，走访慰问1.3万人次，组织635名新就业形态劳动者参加职工医疗互助，用心用情帮助新就业形态劳动者解决现实困难。

　　四是找准关注点，着力稳固和谐有序劳动关系。坚持把构建和谐劳动关系作为新就业形态劳动者权益保障的重要着力点，将职工队伍稳定风险隐患排查和推动落实集体协商制度相结合，全力维护劳动领域政治安全。今年以来，各级工会共派出信息员1811人次，深入企业3132家，摸排职工34.225万人次，其中涉及新就业平台企业429家、新就业形态劳动者1.4287万人次，排查重点突出矛盾纠纷18件，化解 14件，办理信访诉求61 件，涉及职工61人，确保矛盾纠纷不升级、不激化。推动集体协商工作向灵活用工行业、新就业形态领域延伸，全区建会企业工资专项集体合同签订率达到93.16%，覆盖7773家单位、52.32万职工。高度关注新就业形态劳动者心理健康，在自治区职工服务中心建立“悦心屋”心理咨询室，依托“12351”职工服务热线开通两席心理咨询热线，今年以来线上接听心理热线电话251件，线下接受心理咨询56人次，开展下基层“送健康”心理讲座4期，发布“职工心理健康云课堂”视频2期，切实保障新就业形态劳动者身心健康、队伍稳定。