1.石嘴山市总工会打造园林职工之家，为园林职工解决实际困难

　　石嘴山市总工会坚持以“工会服务在身边”为抓手，聚焦园林绿化工人及周边户外劳动者“吃饭难、喝水难、洗澡难、休息难、如厕难”等急难愁盼问题，与石嘴山生态林场共同投入资金280万元，分别在北武当育苗基地、三二支沟育苗基地、南沙窝育苗基地、贺兰山管护区建成4个有餐厅、浴室、宿舍、厕所、活动室等功能的综合性“职工之家”（工会驿站）。建成以后，先后组织开展了劳动技能竞赛、关爱慰问、安全生产防火培训、劳模宣讲、法律讲座等活动，服务职工2万余人次。职工之家的建成，切实改善了园林职工工作环境和生活条件，更好满足了职工精神文化需求，让他们切切实实感受到党委、政府的关心关爱和工会“娘家人”的温暖，职工获得感、幸福感、安全感显著提升。

　　2.彭阳县总工会将工会组织建在农村产业链上，努力探索新时代工会助力乡村全面振兴新路径

　　彭阳县总工会坚持把“小三级”工会组织建设和作用发挥作为“县级工会加强年”的具体措施，在彭阳县古城镇小岔沟村联合工会建成了固原市首家“农民工之家”。布设“两个带头人”工作室、康复保健室、职工书屋等功能型平台。积极探索在农村产业链上建立工会组织，扶持工会会员发展中华蜂养殖特色产业项目，推动农民身份向农民工身份转变，持续壮大农村产业工人队伍。常态化开展思想引领、维权帮扶、“金秋助学”、技能培训等品牌工会工作，在农村产业发展、技能人才培育、精神文明建设、参与基层社会治理等方面取得了村级工会新作为，努力探索出新时代工会助力乡村全面振兴的新路径。

　　3.金凤区总工会建设“智慧工会”平台，以数智赋能工会工作

　　金凤区总工会依托互联网、云计算、大数据、VR场景、人工智能等先进技术，打通和对接自治区、银川市总工会相关系统平台，实现数据双向同步，依托智慧金凤社会治理综合平台系统基础及算力支持，在智慧工会第一期基础上拓展研发“智慧工会服务管理系统”。完善线上建会入会、劳模服务、法律援助等功能，建立网上服务快捷通道。建设线上维权平台，依托智慧社会治理综合平台，研发“职工权益保障三色服务管理系统”，动态监测权益风险，主动提供维权服务。打造帮扶“云”平台，研发了“职工困难分级分类服务系统”，创新了职工困难帮扶新模式，探索了问题解决新路径。

　　4.银川市总工会建立职工“光荣退休”工作机制，增强工会组织凝聚力

　　银川市总工会深入企业开展调研走访，倾听收集职工的心声和诉求，在全市企业中推动建立职工“光荣退休”工作机制。以进行一次专题谈话、送上一封感谢信、举办一场荣退仪式、赠予一份纪念物品、举办一堂公益课、送上一张暖心卡、组织一次疗休养或健康体检“七个一”举措为抓手，积极指导全市企业不断丰富职工“荣退”工作机制内容。目前，全市各级工会积极建立工作专班，组织200余名临退职工开展疗休养活动，举办退休职工欢送会10余场。同时依托“凤城工友大学堂”，为即将退休职工开设美术、音乐、摄影等课程，聘请专家讲授养生保健、心理健康等知识，让退休职工暖心离岗。职工“光荣退休”工作机制提升了广大职工的荣誉感，增强了工会组织的凝聚力，得到职工群众和各级工会的认可，《工人日报》二版头条进行刊登推广。

　　5.石嘴山市总工会探索开展产改“积分制”试点，推动产改工作走深走实扩面

　　石嘴山市总工会认真履行产改牵头单位职责，紧紧围绕“企业谋发展、职工得实惠”目标，积极探索推行产改“积分制”，推动60余家产改试点单位先行先试，带动全市产改工作“转”起来、“活”起来、“强”起来。一是合理设置评价体系。分类建立5项一级指标、8项二级指标、52项三级指标，让企业产改工作可量化、有抓手。二是积分赋能示范带动。通过“积分制”管理，贝利特等一批“好苗子”脱颖而出，“用‘薪’留人”等50多个典型案例纷呈添彩，15家石嘴山市“产业工人队伍建设改革示范单位”走在前作表率，达到了互学互鉴共提升目标，增强了产改工作的品牌度和影响力。三是发挥企业主体作用。支持109家企业成功申报科技型中小企业、高新技术企业、科技领军企业。争取1221.32万元，支持3家企业建设新型研发机构。推荐命名全国、自治区“五一”奖和“工人先锋号”，16名“石嘴山工匠”，7名“塞上工匠”，产改企业占比70%以上。

　　6.利通区总工会推动海子井村工会立足产业激活力，助力发展促振兴 

　　利通区总工会推动利通区扁担沟镇海子井村工会不断健全完善组织体系，发挥“最小网格”作用，进一步扩大工会组织覆盖面、延伸工会服务范围，让“小工会”蓄集了“大能量”。重点搭建镇工会为主导、村工会为中心、属地8家企业（合作社）工会为基础的“小三级”工会体系，配齐工会干部，基层党组织和工会组织共同发力，推动乡村产业振兴发展。争取上级工会资金30万元建成海子井村职工（农民工）文化活动中心，做好“送文化、送岗位、送法律”情暖职工，让职工感受“家温暖”。围绕“六新六特六优”产业发展，推行“4343”工作载体，通过实施“一堂党工课、一堂劳模课、一堂蹲点课、一堂田间课”引领思想，开展“一带、两赛、一评、一展”建功立业。积极开展“田间带学”“种养比拼”“养殖能人”“黄花金针”展销、技术革新等劳动技能竞赛和“牛王牛后”评选等活动3场次，推选技术能手6人。全村养殖肉牛4000头、种植黄花菜600亩，村集体经济收入较上年增长10万元。举办文化下基层和歌咏比赛、村企运动会、村“BA”、农民读书会等活动20余场次，参与人数达1000余人次，职工群众参与工会活动、融入工会组织的积极性明显提升。海子井村“小三级”工会组织强化职工思想政治引领、促进技能提升、拓宽务工渠道、推动产业发展、办好职工实事等方面成效显著，实现了从农民工到产业工人、向工会会员的转变。

　　7.西夏区总工会打造怀远夜市“工会一条街”5分钟职工服务圈实现职工驿站24小时开放

　　西夏区总工会充分利用怀远夜市周边银行网点、公厕、餐饮车、商超等资源，融入工会元素、突出“工”字特色，根据户外劳动者需求，打造6个不同类型、不同风格、功能多元的工会驿站，其中，3家工会驿站实行24小时对外服务，形成了怀远夜市“工会一条街”5分钟职工服务圈。驿站统一悬挂标识和引导牌，内设休息室、健身室、调解室，配有饮水、充电、微波炉、医药箱等设施，并根据户外劳动者需求和“微心愿”定期开展免费理发、义诊活动；举办法律宣传、维权帮扶、技能培训、政策咨询、夏送清凉等工会活动。通过微信公众号、抖音等平台，加大对驿站的宣传力度，提高户外劳动者知晓率，以点带面形成集阵地服务、窗口宣传、商家普惠辐射式一体化服务阵地，共计服务户外劳动者4万余人次。星光巷驿站、怀远夜市驿站、宁阳广场驿站被评为自治区总工会级户外劳动者服务站示范点，怀远夜市暖心驿站被全国总工会评为“最美工会户外劳动者服务站点”。

　　8.盐池县总工会建立“零工驿站”，“三心四地服务”让就业创业更有温度

　　盐池县总工会积极在城市灵活就业人员聚集场所建立“零工驿站”，打造进“一扇门”办“一揽子事”的“一体化”公共服务平台。并在驿站开展用心提供就业信息、暖心开展工会服务、精心解决职工需求的“三心服务”，利用宣传栏、电子屏、网络平台等，定期发布招聘信息，开展求职登记调查，开发灵活就业应用小程序，举办技术技能培训，帮助职工群众解决就业创业难问题。在驿站配备专职管理人员，常态化对接驻地企业，建立企业灵活用工供应机制，把驿站打造成工会服务职工群众就业创业的出发地、企业招工的集中地、新就业群体的聚集地、户外劳动者的休憩地。

　　9.原州区总工会推进工会驿站建设向产业链和田间地头延伸，助力乡村振兴

　　原州区总工会积极探索适应本地区特点的工会驿站建设方式，把建设重点放在户外劳动者密集的区域，基本覆盖主城区。同时，为了给广大农村户外劳动者提供良好的休息环境，在固原市首开先河，将工会驿站建设延伸到农村产业链、田间地头，进一步凝聚起工会组织、广大职工的智慧和力量。共建成农村户外劳动者服务驿站5家，累计服务职工群众达1万余人次。

　　10.西夏区总工会发放“劳模之家”光荣牌，让劳模精神走进千家万户

　　为进一步弘扬劳模精神、关心爱护劳模、支持劳模发挥先锋模范作用，让“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神不断发扬光大，西夏区总工会探索为57名劳模发放“劳模之家”光荣牌，让劳模精神走进千家万户，根植于家风教育，形成健康文明、昂扬向上的职工文化品牌和人人关爱劳动、尊重劳模、争当劳模的良好社会氛围。