建立“职工书屋”，是工会实施职工素质工程、加强职工思想道德建设的一项重要举措，也是工会维护职工学习权、发展权、满足职工精神文化需求的一项重要基础工程。自2008年年以来，银川市总工会以建设“职工书屋”为契机，投入资金，集中力量，建成并通过验收“职工书屋”410家，其中国家级示范性“职工书屋”５家，区级示范性“职工书屋”55家，市级示范点83家，努力为职工提供了成才、成长的平台与环境，通过以点带面，推动“职工书屋”建设的全面展开。

　　 一、增长才能，确定读书学习的方法

　　 随着知识经济到来，知识更新加快，各种新业务迅猛发展，层出不穷，需要我们去了解、去认识，我们所面临的考验和挑战是我们以前不曾经历过的，没有现成的经验可以遵循，加强学习迫在眉睫。特别是现代企业制度下，要学的东西很多，同时生活节奏加快，学习的时间减少，专业类书籍价格高，很多职工望而却步，无法达到理想的学习效果。“职工书屋”为我们解决了读书方法上的问题，首先是倡导持之以恒的学习精神，经常性的组织读书活动，促进职工读书的自觉性和主动性。其次，通过读书心得交流的形式，引导职工去读书思考，形成自己的体会，促使职工仔细阅读，深刻思考，在读书中获取收益。第三是经常开展读书与实践活动，在读书中实践，在实践中学习，达到相互促进的作用；因此，通过“职工书屋”活动的不断深入，为我们指明了一条终身求知发展之路，可以说读书学习既是我们终身的课题，更是紧迫的任务。

　　 二、完善设施，打牢文化阵地基础

　　 在大力推进“职工书屋”创建的工作中，银川市总工会以一线职工为重点服务对象，以职工文化活动中心为依托，建立了集职工文化活动、体育活动、科技活动、教育培训等多项功能的职工文化之家，近万册各类书籍整齐的摆放在图书（阅览）馆，为全市职工方便阅读、免费阅读打牢了基础。

　　 在“职工书屋”的建设中，银川市总工会采取边建设、边使用、边完善的方法，为了增加书屋藏书数量和质量，市总工会累计投入资金近200余万元购置书架及各类适应当前形势和任务的图书，为职工学习知识、获取信息、提高素质、丰富文化生活提供方便条件，还为96家市级以上职工书屋征订了书报刊物，并以市级以上职工书屋为单位，以各单位、企业、车间、班组成立职工读书兴趣小组，充分发挥了“职工书屋”的文化功能和育人功能，把读书活动寓于“职工书屋”建设之中，引导职工走进书屋，不断扩大“职工书屋”的社会影响力，努力把“职工书屋”打造成内聚人气，外树形象的工会文化品牌。

　　 为方便职工借阅，拓宽了“职工书屋”服务范围，实现“职工书屋”图书资源利用最大化，去年起，在我市重大工程项目工地还陆续设立了15家农民工流动书屋，方便了农民工读书学习，为农民工提供免费精神食粮。

　　 三、完善制度，确保书屋规范化运行

　　 2013年，为加强基层工会职工书屋的规范化建设，充分发挥职工书屋的文化功能和作用，由兴庆区工会发起，在各基层工会全面开展“五定三册”活动，有力的确保了“职工书屋”规范化运行。“其具体做法为：定牌子，基层工会要在职工书屋门面及显著部位悬挂标有“×××职工书屋”字样的牌匾，牌匾由各基层工会自行制作。定图书，基层工会职工书屋必须配备一定数量的图书。图书分为纸质版与电子版，即纸质图书、电子影像制品以及电子图书等。兴庆区级职工书屋相关方面的建设标准是：藏书量1500册以上，报刊杂志10种以上，电子音像制品不少于20种（张），配备电脑可以上网。定场所，基层工会必须选址作为专门书屋场所。兴庆区级职工书屋相关方面的建设标准是：书屋面积30平方米以上，书橱不少于4只，配套桌椅不少于10张。定制度，基层工会职工书屋必须制定图书借阅制度，并一律上墙。定责任，基层工会职工书屋必须制定图书管理人员职责（上墙），并指定1名兼职或专职责任人。图书借阅登记册，基层工会职工书屋必须制定图书个人借阅、批量流动借阅以及需求登记册，且登记工作完备。固定资产台账登记册，基层工会职工书屋必须制定职工书屋所有固定资产的台账登记册，且造册齐备。交接登记册，基层工会职工书屋必须制定管理员交接班以及管理员更替的交接登记册。

　　 四、深化主题，为“创争”提供有力保证

　　 据专家研究，在一些单位中，每个成员的智商都在120以上，而整体智商却只有62左右，这是因为个人优秀不等于整体优秀，个人的力量是有限的，个人的愿景分散不能发挥作用，个人可能格外努力，由于成员各自取向不同，他们的努力往往被互相抵消，只有形成共同的组织愿景，同心同德，创造团队精神，形成团队的力量，整体合力的绩效就会推动企业的创新发展。

　　 “职工书屋”各项活动的开展，将职工读书活动中相对个体化的自学形式转变为有组织地实现工作学习化和学习工作化，形成团结向上，充满活力的团队。“职工书屋”还在继承传统优秀经验的基础上，将职工教育融汇到企业文化建设和企业文明建设之中，更加考虑到市场竞争的特点和职工群众的意愿，特别是不同岗位、不同层次、不同文化程度和不同年龄结构职工的知识需求，通过多渠道、多元化、开放式的互动、互学、互帮的方式参与终身学习（如小组讨论、岗位实践、演讲征文等），推动职工教育终身化、学习手段多样化的职工教育新模式的形成。在这个过程中，职工要具备处理新的人际关系的能力，学会与组织内的成员一起同心协力地学习，彼此合作共同努力，相互发挥影响力，逐步形成团结互助、平等友爱、健康向上的新时代人际关系，促进广大职工的学习力、创造力、自我超越的能力进一步提高。因此，“职工书屋”的开展，为职工创造了一个读书学习的乐园，形成了浓厚的学习氛围，丰富了“创建学习型组织，争做知识型职工”的内容，为“创争”活动的开展提供了有力的保证。

　　 五、扎实开展，推进职工素质建设工程

　　 2008年开始，银川市总工会联合市委宣传部、市直机关工委、市文明办，共同举办了“我为职工书屋建设捐一书”活动，市四套班子主要领导率先捐书，各单位干部职工积极响应号召，共捐书13000余册，全部配送到各“职工书屋”中。2012年，我们又在全市工会系统开展了全市职工“好书伴我行，书香飘湖城”系列读书活动，其中开展的以“勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，迎接的党的十八大召开”为主题的职工读书演讲比赛；以“读书月”为契机，以市职工文化活动中心阅览室、各企事业单位、乡镇（街道）“职工书屋”以及各社区的流动图书点为活动主阵地，开展的“每人每月读一本好书”等活动受到了广大职工群众的一致好评，有力推动了“职工书屋”的文化功能，使“职工书屋”的使用做到经常化，推进了全市职工素质工程建设。今年，在开展“创争”活动的基础上，结合“书香银川·银川书香”活动的精神，银川市总工会加大投入，继续开展丰富多彩的职工读书活动。

　　 一是开展“星级职工书屋”评选活动。召开全市职工书屋建设观摩经验交流会，观摩学习了西夏区法院、庆华小额贷款公司、永宁县伊品集团公司等五家“职工书屋”建设工作经验，安排部署了今后职工书屋建设工作，制定了《银川市星级职工书屋评选方案》，并对我市第六批评定的30家市级“职工书屋示范点进行了授牌及配书。要求全市工会组织按照坚持公益性质、坚持多方筹资、坚持因地制宜、坚持面向基层四条基本原则，确保“职工书屋”建设质量和作用的正常发挥。把“职工书屋”建设与“书香银川，银川书香”建设结合起来；把“职工书屋”建设与开展“创争”活动结合起来；把“职工书屋”建设与提高职工综合素质结合起来；把“职工书屋”建设与繁荣职工文化事业结合起来，将“职工书屋”打造成职工文化家园，使之成为职工搭建读书学习和成长成才的平台，成为传播职工文化的有效途径。

　　 二是举办丰富多彩的读书学习活动。开展“让阅读成为习惯，让思考伴随人生”主题读书活动，全市各级工会组织广泛开展了征文比赛、座谈会、读书演讲等丰富多彩的读书活动10余场，收集各类征文、读书心得600余篇。同时，面向全市工会系统开展“好书推荐”活动，共征集《平凡的世界》、《日瓦戈医生》等“好书”400于册。其中，永宁县总工会历时4个月，认真开展“文化永宁创作季”系列活动，除文艺节目、摄影、绘画、书法、手工制品外，征集散文、诗歌、小说等作品289篇；卫生局工会连续三年开展读书征文与阅读推荐、评比活动，编印成《读书随想》一书； 以社会热点和百姓话题、兼顾学术造诣和演讲艺术，以努力打造社会科学与公众沟通的平台，搭建社会科学普及工作桥梁为目的，参与组织举办了“朔方人文大讲堂”，目前已举办了5期，听讲人数达1500余人次。这些活动在丰富了读书学习活动的同时，也大力提高了职工读书的积极性。

　　 三是加强读书学习兴趣小组建设。充分利用“职工书屋”这一现有资源，积极组建以班组（科室）为单位的读书兴趣小组，结合职工生产生活实际，制定好读书学习计划，不断创新形式，丰富内容，引导广大职工读好书、善读书，提高读书学习的主动性和积极性。目前全市共有1731家企业开展了创建活动，创建学习型组织82家，创建读书兴趣小组（科室）242个。通过采取送训上门、网络教育、电化教育、远程教育等教育培训手段，拓展职工教育培训的广度和深度，大力推进职工素质建设，加强职工技能人才储备。今年全市共开展了以职场女性礼仪、心理健康、安全法规、6S管理等为主要内容的培训班201期，共培训17414人次。

　　 六、加大宣传，提高读书活动影响力

　　 银川市总工会本着大兴职工读书学习之风，服务企业素质提升工程的目标，结合公会系统“创建知识型组织、争做学习型职工”这一品牌活动，进行了认真的安排并开展了广泛深入的宣传工作。在开展活动的同时通过媒体的宣传报道把“职工书屋”的各类读书活动的开展情况向全市职工进行了宣传动员，引导广大职工多读书、读好书，引导大家将读书与提高自身素质，读书与适应工作岗位，读书与规划职业生涯等联系起来。

　　 七、找准问题，力促书屋规范化建设

　　 在对我市现有书屋进行调研的过程中，我们发现各级“职工书屋”普遍可以按照建好、管好、用好的原则，作为一项惠及广大职工群众的文化利民工程和加强职工思想道德建设、实施职工素质提升工程的重点工作来抓，但有些地方的“职工书屋”建设仍存在一些问题，主要表现在职工书屋名存实亡；书籍、杂志、书橱等设施散乱；人员是临时的、机构是虚设的。要解决这些问题，我们认为应该从以下几个方面着手：

　　 1、提供资金保障。资金是“职工书屋”不断发展壮大的动力和源泉。我们应积极争取政府支持、企业赞助和社会捐助。同时严格遵守资金使用和管理制度，按照专款专用、公开透明、公平竞争、公正信用的原则，有效防止实施过程中各种不良问题的发生。

　　 2、确定服务重点。搞好“职工书屋”的选址、选书、配送、阅读服务，是服务广大职工群众，区别于其他书屋、书店的重要标志。“职工书屋”应建在一线职工特别是农民工工作和居住相对集中的基层企事业单位、城市社区、工业园区、乡（镇）村等地方，既要有宽敞舒适的固定书屋，也要有简约方便的流动书屋，要照顾到不同地区、不同职业、不同环境下的阅读需求。选书上要多挑选适应职工群众精神文化需求的书籍。

　　 3、加强书屋管理。“职工书屋”不仅要“建”好，更要“管”好，这样才能保证此项工作的可持续发展。工会要从当地实际出发，积极推行会员制、网络化管理、图书资源共享、图书流动服务，定点对外开放；改善设施装备，更新图书，逐步形成具有工会特色的、可持续发展的“职工书屋”管理运行模式。要适时举办管理员培训班，让职工书屋的管理逐渐走向专业化的发展道路。

　　 4、加大书屋应用。以“职工书屋”为阵地，融合农民工业余学校、党员活动室、科技画廊、老年活动室、青少年活动室、绿色网吧等教育资源，纳入到职工读书活动中，举办灵活多样的创新性读书活动。通过读书征文、读书竞赛、读书论坛措施，营造团队学习的氛围，提高职工的读书质量和品位。并将“职工书屋”建设与工会进行合理化建设、节能减排等方面结合起来。

　　 纵观职工书屋建设以来，我们在发挥职工书屋功能作用，打造学习型职工队伍方面取得了初步成效。在取得成效的过程中，进一步深入探索职工读书活动的形式和方法，充分发挥“职工书屋”文化功能，是职工书屋探索和研究的主要方向，也使我们今后努力的方向，从而真正把“职工书屋”打造成内聚人气、外树形象的职工文化品牌。