吴忠市总工会根据自治区总工会关于全区职工思想状况调研课题相关要求，由市总组宣部牵头、各县（市、区）工会分别成立调查小组，深入各基层，单位对全市职工思想状况进行了全面、细致的调查，了解广大职工群众所需所想所思，对我市职工思想状况及当前职工关心的热点问题有了基本的掌握。本次调查共发放职工调查问卷150份，收回问卷144份，现将有关情况报告如下：

　　 一、全市职工队伍思想状况

　　 （一）理想信念

　　 经收回调查问卷144份统计结果显示，有73.3%的职工认为需要理想信念，职工的最高理想按照比例排列依次是充分发挥个人才智，为社会多做贡献占26.7%；实现自我价值占23.3%，能有较多的收入过安定舒适的生活占28.3%；拥有一份理想稳定的工作占20%。调查表明：我市职工队伍理想信念比较坚定，职工现在比过去都更加关心企业的生产经营，更加关心市场的需求，更加关心企业的效益。可以说，职工已经把自己的个人利益与企业的命运紧密的联系在一起。

　　 （二）关注发展

　　 经调查问卷统计结果显示，有95.3%的职工对我国经济社会发展较关注；85.5%的职工对政府解决民生问题的策略及结果表示满意；调查表明：当前广大职工对我国经济社会发展非常关注，其中包括物价上涨、生病住院、失业、社会稳定、社会治安、社会保障、收入减少、子女教育等问题，93.4%的职工表示对实现中国梦充满信心，同时，从职工思想的反映可以看出，大多数职工都能认识到，只有不断增强我国的综合国力，才能提高我国在国际上的威望和地位。

　　 （三）社会态度

　　 经调查问卷统计结果显示，有86.3%的职工对当前社会公平表示满意，有89.9%的职工表示对目前从事的工作满意，有96.3%的职工表示对工作以外的活动感兴趣，有91.7%的职工对有损国家形象的言行表示痛恨，有86.5%的对国家采取措施维护社会稳定、降低房价、提高工资标准、控制物价上涨表示有信心。调查表明：当前多数职工具有积极的社会态度，对未来更好的生活和工作都充满信心。

　　 （四）道德建设

　　 经调查问卷统计结果显示，有96.3%的职工认为加强公民道德建设比较重要，90%的职工赞同树立“道德模范”，有92.3%的职工想成为道德模范、劳动模范等社会先进人物。调查表明：加强公民道德建设，对于在全社会推动形成文明道德风尚，提升全民素质有着重要的意义。

　　 二、当前职工思想状况方面存在的问题

　　 （一）工资收入和福利待遇

　　 现行的分配制度使职工之间的收入差距不断拉大，职工更加关心自己的收入，对考核分配办法的科学性、合理性要求更高。有部分职工认为目前基本工资过低，缺乏同工同酬的真正施行，临时工和正式职工工资福利的发放差距过大。物价的持续上涨，职工普遍感到收支间的压力，由此也拉大了职工间的思想感情的距离，在部分职工中出现了逆反甚至对抗的心理。

　　 （二）部分职工感觉压力大

　　 近年来，随着经济社会的迅速发展，企业的生存与发展有了更高的要求，一个企业的发展与壮大需要每位职工的共同努力，致使部分职工明显感到精神压力、工作压力、家庭生活压力、社会保障压力等各方面的压力不断凸显，尤其是一线职工，长时间超负荷运转，身心处于疲惫状态，职工经济收入入不敷出，造成职工的心理失衡。特别是面对社会的腐败现象，许多职工表现出了一种消极的思想趋向。职工对部分领导以权谋私、借机敛财的现象深恶痛绝。

　　 （三）农民工的生活状况没有得到进一步改善

　　 当前，农民工面临的突出问题概括起来主要是三难：就业难、融入城市难和维权难。农民工由于没有城市户口，在就业、增长工资、生活、医疗、子女教育、社会保障等许多方面与城里人隔着一条人为的然而却是难以逾越的鸿沟，这种身份差别而导致的不平等很容易使农民工产生自卑心理，同时农民工的过客心理使得他们对城市缺少归属感和责任感。

　　 （四）职工自身学习的热情冷热不均

　　 调查显示职工工作之余选择的活动是多样的，业余时间主要是娱乐健身、休闲旅游、参加学校培训、从事家务劳动、督促孩子学习、网上游戏聊天等等。在职学习成为青年职工学习的渠道之一，部分青年员工注重自身素质的提高，渴望参加各类培训和学习提高学历层次。但是还有部分青年，不注重自身学习，形成了对待学习冷热不均的现象，没有形成一种良好的学习氛围。

　　 （五）时下职工需要政府部门解决的民生问题较多

　　 一是就业问题，就业信息获取渠道不广泛，自身没有适应经济发展所需的一技之长等因素制约大学生和社会就业群体的顺利就业，没有较好的社会关系和背景的人就失去了就业保障和生活保障；二是收入分配问题，主要是收入分配不公、不合理、贫富差距较大；三是教育公平问题，主要包括教育资源分配不均、教育乱收费及子女上学难的问题；四是疾病医疗问题，存在看病难看病贵的现象；五是物价问题，涉及到各行各业、千家万户、各个不同群体的切身利益,是广大职工普遍关心的问题；六是社会养老保障问题，人口老龄化问题日益严重，经济压力日益巨大。特别是农村地区的老人们，他们缺少经济来源，没有生活积蓄，部分无法安享晚年；七是社会治安问题，随着社会的进步与发展，虽说人的素质提高了，但是社会治安问题依然存在，并且日益严峻。  

　　 三、对策及建议

　　 （一）切实加强和改进对职工思想政治工作的认识

　　 要积极向职工宣传党和工会的政策方针，让职工能正确把握思想政治工作的定位，并且把职工思想政治工作列入重要议事日程，与生产经营工作同计划、同安排、同考核，使其经常化、规范化、制度化。努力使思想政治工作更好地体现时代性，把握规律性，富于创造性，保障时效性，做到有针对性，切实可行。

　　 （二）以推动提高职工特别是生产一线职工的工资收入为重点，进一步强化工会工资集体协商工作。

　　 加强工会工资集体协商工作，举办工资协商指导员培训班，通过工资集体协商，使职工工资每年按幅度增长，同时，不断完善工资支付保障机制，配合市相关部门开展职工工资支付专项检查，严厉查处欠薪逃匿等违法行为，确保职工工资按时足额发放。

　　 （三）以政策法律宣传、维权帮扶为重点，加强心理疏导，引导职工愉快工作。

　　 职工心理援助是一项社会性、系统性、长期性的工作，坚持发挥工会组织的优势和优良传统，着力督促企业把握职工思想动态，引导职工养成健康向上的心理素质。通过“进企业、进机关、进学校、进工地、进社区、进宗教场所”，坚持面向全体，区分层次，抓住重点，解决难点的原则，向广大职工讲解相关政策、法规，运用法律手段维护职工合法权益，定期举办心理健康咨询或辅导，及时为有心理危机的职工提供心理疏导帮助。

　　 （四）以技能培训、就业服务和创业指导为重点，进一步促进扩大和稳定就业。

　　 大力开展“送技能、送文化、送健康、送法律”（简称“四送”活动）切实解决广大职工少技能、就业难的问题，重视职工业余文化生活的充实、生活卫生质量的提高。一是切实发挥工会农民工业余培训学校的作用，帮扶广大职工提升技能水平，并积极扶持自主创业；二是大力推动创业小额贷款工作，为自主创业的困难职工提供小额贷款和多种形式的就业指导服务，积极扶持创业，以创业带动就业；三是深入开展“家政服务工程”，要以对家政服务人员的培训、就业、维权和管理服务一体化为目标，提高家政服务培训的质量。

　　 （五）加强企业文化建设，重视职工精神文化生活为重点，进一步推动职工精神文明创建活动的开展。

　　 一是企业工会要积极组织丰富多彩的文化、体育活动，组织兴趣相同的职工开展专题小组活动，着力建设“职工之家”、“职工书屋”，为职工提供读书学习交流的场所，营造浓厚的学习氛围；二是各级工会成立流动电影放映队，深入企业、社区、工地为职工免费放映电影，丰富他们的业余生活。