各市、县（区）工会：

　　近年来，随着部分职业化工会工作者因参加公考等原因离职，部分市、县（区）出现职业化工会工作者岗位空缺，有的市、县（区）工会机关留用职业化工会工作者的使用比例过多等问题。为了进一步规范职业化工会工作者管理工作，现就有关事项通知如下：

　　一、严格按照程序和规定进行选聘补招。

　　据统计，目前全区基层工会共空缺职业化工会工作者43人。根据我区实际，自治区总工会将不再扩招职业化工会工作者，按照“控制总数，空缺补招”的原则，今后，职业化工会工作者空缺岗位的选聘工作将由各市工会负责。各市工会要依据《关于印发宁夏回族自治区总工会基层职业化工会主席管理办法（试行）的通知》规定，对空缺的职业化工会工作者名额，可从后备人才库中按照分数从高到低依次选聘，并进行公示，接受社会监督。后备人才库人员不足时，应会同纪检、组织、人社等部门，严格按照《宁夏回族自治区总工会关于推行基层工会主席职业化实施方案》的规定和程序组织公开招聘，招聘的人数要与空缺名额相符，不得超过区总核定的职业化工会工作者总数。各市空缺的职业化工会工作者补招结果（含新建的后备人才库）要以正式文件（附花名册）报区总组织部，区总按上报时间的次月拨付工资。对于违反规定，不在后备人才库中选聘或未公开招聘的单位，区总将责令其予以辞退，并停止拨付工资。

　　二、科学管理、合理使用职业化工会工作者。

　　招聘职业化工会工作者的目的是有效解决基层工会“维权难”和人员不足的问题，但考虑到我区市、县（区）工会机关人员少、任务重的实际，市、县（区）工会机关留用的职业化工会工作者人数不得超过招聘总数的10％，其余应在基层一线，并采用轮流替换的方式进行定期轮岗。派驻乡镇（街道、社区）和企业的职业化工会工作者要以工会工作为主，应将90％以上的时间和精力用在工会工作上。各市、县（区）工会要切实加强日常管理和绩效考核工作，使我区对职业化工会工作者的管理更加科学，使用更加合理。

　　三、按时足额发放职业化工会工作者的工资。

　　从今年开始，各市工会要在每年6月5日和12月5日前将职业化工会工作者工资表和在岗情况统计表报送区总组织部，区总将于当年7月和次年2月（以当年6月和上一年度12月各市工会上报的工资表为准）分两次提前核发由自治区承担的职业化工会工作者工资。职业化工会工作者工资实行专项管理，各市、县（区）工会要按月足额发放，不得以任何理由挪用和截留。区总经审办每年将对职业化工会工作者工资进行专项审计，审计检查中如发现存在挪用和截留等问题将追究相关人员的责任。区总法保部将对职业化工会工作者劳动合同签订情况进行检查。

　　宁夏回族自治区总工会办公室

　　2012年5月18日