近年来，宁夏总工会始终把女职工特殊权益维护作为重点工作常抓不懈，打造小屋建设、积极引导参保、注重调查研究、规范合同签订、提供高效服务五大举措，依法为女职工撑起“保护伞”。

　　 规范合同签订。按照“三抓并举”（即：抓关键、抓难点、抓重点）的工作思路，从根本上维护女职工的工作权益，着力加强区域性、行业性工会工作，特别是抓好非公企业女职工权益保护专项集体合同签订工作，推进实现专项集体合同全覆盖。

　　 积极引导参保。充分依托工会QQ群、官方微博、官方网站、微信公众平台等阵地，大力开展《职工医疗互助保障》、《女职工团体安康保险》等政策办法宣传，为女职工提供参保咨询与指导，增强女职工抵御重大疾病风险能力，减轻女职工患病医疗费用负担，实现“花少钱、办实事、做好事”工作理念。

　　 注重调查研究。每年组织工会干部全方位、深层次、多领域开展女职工家庭建设调研工作。夯实女职工家庭和单位“两大主场区”建设，促使女职工单位“建功立业”与家庭“和谐创建”相衔接，大力开展“培育好家风——宁夏女职工在行动”主题实践活动，引导女职工深入践行社会主义核心价值观。

　　 打造小屋建设。引导有需求、有条件、有能力的单位，投入经费、提供场所积极打造“爱心妈咪小屋”,全面满足备孕期、怀孕期、哺乳期女职工迫切需求，为她们提供一个私密、干净、舒适、温馨的休息场所，为职业女性安然度过女性特殊生理阶段提供更加人性化的温馨服务。截止目前，全区各级工会共建设“爱心妈咪小屋”60多间。

　　 提供高效服务。始终把加强女职工队伍建设和维护女职工权益作为一项重要工作来抓，坚持以人为本的管理理念，积极为女职工创造和谐工作、生活环境，最大限度提升女职工素质、帮扶救助、法律宣传等各项工作，让女职工在提升自我能力的同时，充分感受到工会组织“娘家人”的关怀。