3月16日至18日，自治区总工会在银川举办全区民主管理和集体协商工作培训班。自治区总工会副主席马启宁在培训班上讲话。银川等五市分管民主管理和集体协商工作的主席、区总聘用的专职指导员，直属企业的工会主席及部分职工代表参加培训。培训班还邀请劳动关系三方的有关代表参加。培训专题观摩了银川市总工会、石嘴山市总工会所作的集体协商典型案例模拟协商。

　　 马启宁在讲话中介绍，2015年全区各地各单位在民主管理和集体协商工作中思路清晰、重点突出、措施得力、成效显著，呈现良好的发展态势。目前，全区国有企业职代会厂务公开建制率达100%，非公企业职代会厂务公开建制率达85%以上，自治区厂务公开领导小组表彰了28家厂务公开民主管理示范先进单位；集体协商工作不断深化，已建会企业的集体协商建制率达93%以上，全区80多个行业开展集体协商，五市百人以上已建会企业工资增长率达7.3%，人均工资增长176.7元，覆盖职工28万余人。我区行业工资集体协商工作在全国行业集体协商工作座谈会上进行了经验交流;银川市总工会“364”管理模式驱动集体协商提质增效，被自治区总工会评为2015年亮点工作;石嘴山市总工会“法律专业志愿者引领指导企业工资集体协商志愿服务项目”在石嘴山市志愿服务大赛中获铜奖，受到新华社宁夏分社记者的专访和报道；吴忠市总工会实施“四个一”举措使集体协商工作有了新突破；固原市总工会注重抓好基础工作，使集体协商工作稳步推进；中卫市总工会突出抓集体合同履约落实情况，使协商内容落到实处。

　　 培训班邀请自治区人社厅、经信委、工商联主管部门的负责同志，分别就“加快结构性改革步伐，提升工业经济质量和效益；我国工资制度及企业工资增长线、最低工资标准和国有企业负责人薪酬制度改革政策解读；非公企业问题探讨；民主管理与集体合同”等内容进行了系统培训。期间，组织专职集体协商指导员就培训内容进行了考试，及格率达到100%。为便于专职集体协商指导员开展工作，还专门配发了《宁夏回族自治区企业民主管理条例》和《工资集体协商办法》、集体协商工作问答、职工代表培训教材、企业民主管理与集体合同工作手册等教材。培训要求，参训人员要认真学习，掌握真本领，在工作中要加大协商力度，有针对性、区分层次的协商。在企业效益好利润高的时候，要协商职工工资、福利等经济权益；企业效益平稳无明显增长进，要协商保岗位、促发展；企业效益明显下降经营困难时，要通过协商让广大职工了解、理解企业的发展状况、发展思路，使企业与职工真正形成协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享的工作新格局。

　　 2016年，自治区总工会要求全区工会民主管理和集体协商工作要把非公企业建立以职代会为基本形式的民主管理制度为重点，把行业集体协商作为集体协商工作的主攻方向，要加强非公企业职代会、厂务公开民主管理制度建设，加快推进区域性、行业性职代会制度，进一步扩大企事业单位职代会、厂务公开的覆盖面，并逐步向经济开发区、工业园区、高新技术园区、乡镇（街道）和社会组织延伸。要高标准落实《工资集体协商提质增效五年规划》，各市县区每年至少要完成2—3个区域和行业集体协商，确保已建会百人以上非公企业单独建制率达到并动态保持在80％以上。（唐永富）