为进一步增强集体协商针对性和有效性，充分发挥集体协商对促进劳动关系的重要作用，利通区郭家桥乡工会自开展2018年集体协商“春季要约”以来，通过召开工资集体协商工作推进会对整体工作进行安排部署，并在辖区非公企业中广泛宣传新形势下工资集体协商相关法律、机制、技巧、程序等相关知识，引导企业劳资双方搭建交流平台，将涉及劳动关系调整的各种事项纳入到集体协商议题范围，为工资集体“真协商、协商真”打下了牢固的协商基础。

　　在推进工资协商的过程中，郭家桥乡工会以构建和谐劳动关系为目标，坚持因企施策，有针对性地开展辖区建会企业工资集体协商工作，为实现“职工得实惠、企业得效益”的和谐共赢局面奠定了基础，进一步促进了全乡工资集体协商工作规范化开展：一是对生产经营效益较好的企业，重点就工资水平、奖金分配、职工带薪休假和福利等开展协商。如：在宁夏亚兴达建筑工程有限公司协商一致通过了公司员工最低工资每个月3600元、重大节假日累计发放不低于1000元的物资等条款。二是对生产经营困难、效益不稳定的企业，参考当地工资指导线、消费指数等因素，解决工资支付办法、离岗职工生活费等问题。如：在吴忠市鼎鑫金属回收有限公司中协商通过了基本工资+计件工资的支付办法，受到职工的好评。